Avete gli strumenti giusti?

Oggi più che ieri è fondamentale avere gli strumenti giusti per coinvolgere, motivare e supportare il Vostro team in maniera efficace.
Con le scelte giuste vi siete chiesti dove potreste arrivare?
Spesso per farlo è indispensabile avere un aiuto, un professionista che in modo indipendente sappia vedere quello che magari non riuscite a percepire creando un limite alla Vostra crescita.

I comportamenti creano Valore

I Vantaggi

Acquisizione di una maggiore consapevolezza, comprensione dello stile comunicativo e relazionale, utilizzo flessibile delle proprie competenze, Miglioramento delle proprie tecniche negoziali

Per chi

Con BRAINBOW puoi diventare più incisivo nelle seguenti aree:
Comunicazione - Vendita
Gestione del Feedback
Team Working

Lo strumento

  1. Un report dettagliato sulle competenze comportamentali
  2. Una serie di tools per analizzare i comportamenti dei colleghi, collaboratori e/o responsabili
  3. Interagire in modo più strutturato con qualsiasi interlocutore (collega, responsabile, collaboratore, cliente)

Il benessere lavorativo

Ti stai esercitando 
per avere un'azienda
 di successo?

Lavorare al meglio, dare il massimo ottenendo un’azienda che funziona implica fare esercizi comportamentale continuo.

Solo in questo modo si migliora il benessere complessivo della risorsa che crea il successo di un’azienda

I miei partner

Una squadra a Vostra disposizione per darvi il meglio

Corrado Arrigoni

Psicologo del lavoro
Life & executive coach

Francesco Longo

Training
HR Consultancy and Recruiting
Communication Professional
Atmen S.r.l. - Management Consulting

Giovanni Corbetta

Image Communication Consultant
Emotional photo&video
Creative Website Builder
Formatore - Public Speaker

Per raggiungere importanti obiettivi di business propongo i miei esclusivi percorsi di coaching per incrementare la produttività personale e facilitare così i cambiamenti strategici
Sviluppare e motivare i propri talenti, utilizzare le potenzialità inespresse sia nella vita che nel lavoro. Non solo Coaching

Mara

Il mio concetto

Termine abusato

Il temine Coaching è molto diffuso ma a volte è impropriamente usato. La certificazione in Neuro Science Linguistic Coaching riconosciuto da ICF è la mia garanzia per voi

Un ponte

Costruire un ponte tra dove si trova in questo momento il tuo team di lavoro (dipendenti e collaboratori) e dove  vorresti che fossero realmente per incrementare al meglio la redditività aziendale

 

Razionale Emozionale

L'integrazione e l'unione degli aspetti aspetti razionali con le emozioni che si sviluppano nella "quotidianità" del contesto lavorativo amplificano la potenzialità della persona.

Si aiuta a vedere (mai si suggerisce).

Shadow coaching

Sarò la tua ombra!

La Shadow Coaching da l’opportunità al Coachee di avere al suo fianco un Coach che rimarrà nell’ombra e lo osserverà restituendo poi un feedback e stimolando le sue riflessioni


Come e perchè

Senza influenzare alcuna dinamica e rilevando in modo chiaro e attento ciò che accade per poi essere lo specchio del Coachee e ispirarlo nel trovare nuove strade/soluzioni/comportamenti

 

Il risultato

Con questo tipo di approccio al Coaching si ottiene un impatto sulle performance personali superiore ad altri percorsi di massa.
Migliorano i risultati globali aziendali.
5/5
Mara ha collaborato con noi per circa sei mesi e ha supportato il team HR in due attività principali legate alla formazione del personale: analisi dei fabbisogni formativi e ricerca dei fornitori in grado di soddisfare le nostre esigenze. Ha poi seguito l’attività di condivisione dei percorsi formativi con i responsabili di settore e completato le iscrizioni mantenendo i rapporti con i fornitori. Il suo contributo è servito a soddisfare le richieste formative dell’anno e ci ha permesso di incontrare nuovi e validi fornitori. Mara si è distinta per la sua professionalità e capacità di analisi delle richieste.
5/5
Ho scelto Mara come consulente per aiutarmi nella rilevazione del clima aziendale e nel successivo percorso di miglioramento. Si è rivelata essere una persona estremamente affidabile e in grado di fornire un contributo di assoluta qualità. Ha supportato il mio team durante tutto il percorso individuato, guadagnandosi una grande fiducia da parte di tutti e fornendo un risultato di ottimo livello.
5/5
Ho avuto modo di apprezzare la grande professionalità di Mara in un percorso di coaching fatto insieme. Non avevo chiaro da subito l'obiettivo ma è bastato il primo incontro per individuarlo e dargli forma, non sapevo quali strumenti sarebbero stati necessari per conseguirlo ma in cinque incontri gli strumenti si sono materializzati e sono concretamente utilizzabili e applicabili. La presa di consapevolezza non è mai un percorso facile ma possibile, il sentirsi pronti ad affrontare le situazioni che ci creano disagio sembra qualcosa di astratto e lontano nel tempo mentre è l'adottare "il metodo" la chiave ed è un fatto concreto e certo in breve tempo. Il segreto sono le persone e il bravo coacher è colui che ti aiuta ad individuare la tua ricetta e i tuoi ingredienti affinché il piatto sia apprezzato da te e da chi decidi di invitare a cena. Ottima riuscita! Grazie Mara!
5/5
Sono una consulente del lavoro , che ha intrapreso da poco l’attività professionale. L’inizio di una professione è sicuramente molto stimolante, piena di sfide, ma bisogna avere anche le idee chiare su come attuarla, e su quale direzione tra le tante prendere. Ma come iniziare??? Con l’assistenza di un coach naturalmente!!! Ho sottoposto un mio problema lavorativo, alla coach Mara Pozzi, la quale grazie al suo ascolto attivo, ponendomi le domande corrette e rendendomi consapevole sulle cose che dipendono solo da me, è riuscita a farmi elaborare un obiettivo raggiungibile, spostando così il focus dal problema all’obiettivo da raggiungere. Grazie alla sessione di coaching sono riuscita ad ottenere chiarezza su cosa volevo, ma soprattutto sul modo per raggiungerlo , fissando un piano di azione che mi ha reso possibile mettermi in discussione, tirare fuori tutte le mie forze e rendermi veramente autonoma nelle scelte da fare per esercitare la mia professione.


L’analisi di clima aziendale è uno strumento che risponde a diverse esigenze:
– è un momento diagnostico che permette di avere una fotografia dello stato di salute di un’organizzazione in un dato momento
– è un’azione di coinvolgimento, ascolto e partecipazione dei dipendenti
– è un mezzo che permette di pianificare azioni di miglioramento
E’ pertanto fondamentale strutturare un questionario adeguato, curare la comunicazione dell’iniziativa ai dipendenti in modo attento e scrupoloso, condividere i risultati emersi e passare all’azione.

L’I-Message

Spesso quando abbiamo un problema con il comportamento di una persona sul lavoro o nella vita privata e decidiamo di farglielo presente, l’approccio più frequente è: “Tu stai sbagliando” In questo modo esprimiamo un giudizio che colpevolizza l’altro e lo addita come “il problema”. L’I-Message è una tecnica che rivela lo stato di colui che …
“Non c’è mai una seconda occasione per fare una buona prima impressione” L’attenzione sui processi di onboarding è cresciuta negli ultimi anni anche se ci sono ancora molte realtà aziendali che non hanno ben compreso quanto l’onboarding sia fondamentale in termini di integrazione, fidelizzazione e produttività. L’obiettivo di un processo di onboarding è fare in …

Copyright © 2019 by Mara Pozzi HR Consulting

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