HR

LE LEVE MOTIVAZIONALI

“Le motivazioni lavorative si possono definire come un set di forze di diversa origine, che in determinate circostanze, danno avvio o sostengono una condotta lavorativa, influenzandone la direzione, l’intensità e la persistenza nel corso del tempo” G. Sarchielli “Forza motrice che porta un individuo a comportarsi in un determinato modo al fine di raggiungere uno …

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Mappature delle Competenze

Perché non fare un bilancio delle competenze? Analizzare e comprendere le competenze presenti e assenti in azienda è fondamentale per creare piani strategici di formazione, sviluppo e reclutamento. Le competenze di ciascun dipendente sono il patrimonio dell’azienda e non valutarle significa non valorizzare i propri collaboratori. Perché è utile? Ti permette di impostare piani di …

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Exit Interview

La exit interview è l’intervista a un dipendente effettuata prima che lasci l’azienda. Così come quando perdiamo un cliente cerchiamo di capirne i motivi e di approfondire i problemi che non si sono affrontati in maniera efficace per poter trovare soluzioni e azioni più profittevoli, allo stesso modo sarebbe importante capire perché un dipendente lascia …

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Onboarding: l’abilità di inserire i nuovi dipendenti in azienda

“Non c’è mai una seconda occasione per fare una buona prima impressione” L’attenzione sui processi di onboarding è cresciuta negli ultimi anni anche se ci sono ancora molte realtà aziendali che non hanno ben compreso quanto l’onboarding sia fondamentale in termini di integrazione, fidelizzazione e produttività. L’obiettivo di un processo di onboarding è fare in …

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